Was bringt mehr Resonanz bei der Personalsuche, die interne Ausschreibung, das klassische Inserat oder die Direktansprache über Social Media? Wie gestaltet sich der typische Weg der Personalakquisition z.B. bei Xing? Wann ist ein Video mit call-to-action für die Personalsuche ratsam? Was spricht für, was gegen eine hohe Anzahl von Interaktionsgelegenheiten bei der Kandidatenbeurteilung? Wie könnte die Personalsuche der Zukunft aussehen?
Pujan Dashti ist Senior Recruiter bei Academic Work, einer schwedischen Personalberatung, die sich seit ihrer Gründung 1998 auf die Vermittlung von Young Professionals spezialisiert hat, also auf Leute mit bis zu 5 Jahren Berufserfahrung. Und in diesem Feld ist Academic Work Marktführer in Europa. In Deutschland arbeiten 80 Leute für das Unternehmen, und in der ganzen Gruppe sind es ca. 1.600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in 6 Ländern.