Mit FokusBindung biete ich eine Begleitung, die Coaching und Beratung kombiniert, um die langfristige Bindung zwischen Nachwuchskräften und ihren Arbeitgebern zu stärken.
Vorgehensweise:
- Eine Nachwuchskraft, die ihre Situation im Unternehmen verändern möchte, wendet sich an mich.
- Auf Wunsch kontaktiere ich den Arbeitgeber, um zu klären, ob er bereit ist, den Coaching-Prozess „einer seiner Nachwuchskräfte“ aktiv zu fördern.
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Im Coaching mit der Nachwuchskraft arbeiten wir an ihren zentralen Themen und Herausforderungen. Wir klären persönliche Erwartungen, analysieren das Arbeitsumfeld und reflektieren die Rolle des Arbeitgebers.
Dieses vertiefte Verständnis eröffnet der Nachwuchskraft neue Perspektiven und zeigt konkrete Handlungsmöglichkeiten auf, um ihre Situation beim aktuellen Arbeitgeber zu verändern.
Unterstützt der Arbeitgeber den Coaching-Prozess seiner Nachwuchskraft, erhält er konkrete Beratung, wie die Bindung zu dieser sowie häufig auch zu anderen Nachwuchskräften nachhaltig gestärkt werden kann.
Das Ergebnis sind stärkere Bindungen, von der beide Seiten profitieren: sowohl die Nachwuchskräfte als auch die Arbeitgeber.
Welche Gründe veranlassen junge Nachwuchskräfte überwiegend dazu, ihre Arbeitgeber schon bald wieder zu verlassen? Informationen dazu finden Sie hier.